家庭醫療假最多 12 週不支薪 保住工作和健保
符合資格的員工，在 12 個月內最多可以請 12 週不支薪、保住工作的家庭醫療假（FMLA），雇主要照原本的條件繼續提供團體健保。不是每個人都適用：雇主要是 50 人以上的私人公司（或政府機關、學校），你要在這家雇主做滿 12 個月、過去 12 個月工作滿 1,250 小時，而且工作地點方圓 75 英里內雇主有 50 名以上員工。
這篇照勞工部工資工時處（WHD）的 FMLA 頁整理可以請假的原因、哪些雇主和員工適用，以及有問題打哪支電話。
可以請假的原因
勞工部的說明（勞工部 WHD 家庭醫療假）：
- 生孩子：孩子出生，以及在出生後 1 年內照顧新生兒。
- 領養或寄養：有孩子被安置到你家領養或寄養，以及在安置後 1 年內照顧孩子。
- 照顧家人：照顧有嚴重健康問題的配偶、子女或父母。
- 自己生病：自己有嚴重健康問題，沒辦法做原本的工作。
- 軍人家屬：配偶、子女或父母被徵召現役時的相關緊急需要；照顧受重傷或重病的軍人時，12 個月內最多 26 週。
哪些雇主適用
- 私人雇主：今年或去年有 20 週以上、員工 50 人以上。
- 政府機關：不論人數。
- 中小學：公立和私立的中小學等地方教育機構，不論人數。
哪些員工適用
- 年資：在這家雇主做滿 12 個月。
- 工時：請假前 12 個月工作滿 1,250 小時。
- 工作地點：工作地點方圓 75 英里內，雇主有 50 名以上員工。
請假和申訴
- 先跟雇主說：勞工部寫明，員工要跟雇主溝通請假的需要，才能請 FMLA 假或知道自己符不符合資格。
- 有問題：打勞工部 WHD 免付費電話 1-866-487-9243。
WHD 的申訴怎麼打、要準備什麼，見 欠薪可以向勞工部工資工時處申訴 雇主不能報復；聯邦最低工資和加班，見 聯邦最低工資 7.25 美元 一週超過 40 小時算加班。孩子生病要跟學校請假，教育站有一篇專門講。
這篇沒查到的
- 回來後是不是回原職：這頁沒有寫，這篇也不寫。
- 州的家庭假或有薪假：這篇只寫聯邦 FMLA，州的規定沒有查。
- 什麼算「嚴重健康問題」：這頁沒有定義，這篇也不寫。
常見問題
FMLA 假有薪水嗎？
沒有。勞工部寫明，FMLA 是不支薪、保住工作的假。
請假時健保還在嗎？
在。雇主要照原本的條件繼續提供團體健保。
剛到新公司三個月，可以請 FMLA 嗎？
不符合 FMLA 的資格。要在這家雇主做滿 12 個月、過去 12 個月工作滿 1,250 小時。
公司只有 20 個人，適用嗎？
私人公司要有 50 名以上員工才適用；政府機關和中小學不論人數。
資料來源與查核日期
以下皆於 2026-10-31 查核。
- U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division, Family and Medical Leave Act（頁面更新 2026-01-26）：https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla