未払い賃金は労働省賃金時間部に申し立て 雇用主は報復できない
雇用主に賃金を払ってもらえないときは、1-866-487-9243 に電話して米国労働省の賃金時間部（WHD）に申し立てができます。最寄りの WHD 事務所につないでもらえます。労働省によると、申し立ては秘密が守られ、申し立てた人の名前、申し立ての内容、申し立てがあったかどうかも明かされません。雇用主は、権利を行使した労働者に報復してはいけません。
労働省によると、在留資格の有無にかかわらず、すべてのサービスは無料で秘密が守られます。調査で未払い賃金があると分かれば、調査官が雇用主に支払いを求めます。この記事は労働省の申し立てのページをもとに、申し立ての方法、電話の前に用意するもの、どこまで秘密が守られるか、調査の進み方をまとめています。
申し立ての方法
労働省の説明（労働省 WHD 申し立ての方法）：
- 電話：1-866-487-9243。最寄りの WHD 事務所につないでもらえる。
- 一般的な質問：ウェブサイトのオンラインのお問い合わせフォームで聞ける。申し立ては電話で。
- 資料を用意する：申し立ての前に必要な情報をまとめておく。労働省によると、情報が多いほど、出された問題に対応しやすい。
電話の前に用意するもの
労働省が挙げる申し立ての情報（労働省 WHD 申し立てに必要な情報）：
- 自分のこと：名前、住所と電話番号（連絡先）。
- 会社：働いている、または働いていた会社の名前、会社の所在地（働いた場所と違うこともある）、会社の電話番号。
- 上司：マネージャーかオーナーの名前（誰と話せばよいか）。
- 仕事と賃金：どんな仕事をしたか、賃金がどのように、いつ払われたか（例：現金か小切手、毎週金曜日）。
- あればなおよい：給与明細のコピー、自分でつけた労働時間の記録、雇用主の支払い方についてのほかの情報。役に立つが必須ではない。
- 在留資格：在留資格の有無にかかわらず、すべてのサービスは無料で秘密が守られる。
秘密と報復の禁止
- 秘密：申し立ては秘密が守られる。申し立てた人の名前、申し立ての内容、申し立てがあったかどうかも明かされない。
- 報復の禁止：雇用主は、権利を行使した労働者に報復してはいけない。WHD に申し立てたことを理由に解雇したり、ほかの形で差別したりすることもできない。
調査の進み方
- 最初の会議：調査官が雇用主と会い、職場を見て回る。
- 従業員への聞き取り：調査官が従業員から個別に話を聞く。
- 記録の確認：調査官が雇用主の記録を見て、法律を守っているかを確かめる。
- 最後の会議：雇用主と最後の会議を開き、違反と直し方を話し合う。
- 未払い賃金：従業員への未払い賃金があれば、調査官が雇用主に支払いを求める。
連邦の最低賃金と残業の考え方は 連邦最低賃金は時給 7.25 ドル 週 40 時間を超えると残業、職場が危険なときの申し立ては 職場が危険なら OSHA に申し立て 匿名でもできる。
この記事で調べていないこと
- 州の労働機関：この記事は連邦の WHD だけを扱っていて、州の申し立て窓口は調べていません。
- 通訳：この 2 ページには書かれていないので、この記事でも書きません。
- 未払い賃金の計算方法：この記事では調べていません。
よくある質問
上司が賃金を払ってくれません。どこに電話しますか？
労働省賃金時間部の 1-866-487-9243 です。
申し立てたことが上司に知られますか？
労働省によると、申し立ては秘密が守られ、申し立てた人の名前、申し立ての内容、申し立てがあったかどうかも明かされません。
申し立てたら、上司に解雇されますか？
いいえ。労働省によると、雇用主は WHD に申し立てたことを理由に解雇したり、ほかの形で差別したりできません。
在留資格がなくても申し立てできますか？
できます。労働省によると、在留資格の有無にかかわらず、すべてのサービスは無料で秘密が守られます。
未払いが分かったらどうなりますか？
調査官が雇用主に、従業員への未払い賃金の支払いを求めます。
資料の出典と確認日
いずれも 2026-10-31 に確認。
- U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division, How to File a Complaint（ページに日付なし）：https://www.dol.gov/agencies/whd/contact/complaints
- U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division, Information You Need to File a Complaint（ページに日付なし）：https://www.dol.gov/agencies/whd/contact/complaints/information