가족 의료 휴가 최대 12주 무급 일자리와 건강보험 유지
자격이 되는 직원은 12개월 동안 최대 12주까지 무급으로 일자리가 보호되는 가족 의료 휴가(FMLA)를 쓸 수 있고, 고용주는 단체 건강보험을 원래 조건대로 계속 제공해야 해요. 모두에게 해당하지는 않아요. 고용주가 직원 50명 이상인 민간 회사(또는 정부 기관, 학교)이고, 그 고용주 밑에서 12개월 넘게 일했고, 지난 12개월 동안 1,250시간 이상 일했고, 직장 반경 75마일 안에 고용주의 직원이 50명 이상 있어야 해요.
이 글은 노동부 임금근로시간국(WHD)의 FMLA 페이지를 바탕으로 휴가를 쓸 수 있는 이유, 적용되는 고용주와 직원, 문의할 곳을 정리했어요.
휴가를 쓸 수 있는 이유
노동부 안내(노동부 WHD 가족 의료 휴가):
- 출산: 아이의 출생, 그리고 출생 후 1년 안에 신생아 돌보기.
- 입양이나 위탁: 입양이나 위탁으로 아이를 맡게 됐을 때, 그리고 맡은 후 1년 안에 아이 돌보기.
- 가족 돌보기: 심각한 건강 문제가 있는 배우자, 자녀, 부모 돌보기.
- 본인 질병: 심각한 건강 문제로 내 일을 할 수 없을 때.
- 군인 가족: 배우자, 자녀, 부모가 현역 근무에 나가서 생긴 긴급한 필요. 심하게 다치거나 아픈 군인을 돌볼 때는 12개월 동안 최대 26주.
적용되는 고용주
- 민간 고용주: 올해나 작년에 20주 이상 직원이 50명 이상.
- 정부 기관: 인원과 상관없이 적용.
- 학교: 공립·사립 초중고 등 지역 교육 기관은 인원과 상관없이 적용.
적용되는 직원
- 근속: 그 고용주 밑에서 12개월 이상.
- 근무 시간: 휴가 전 12개월 동안 1,250시간 이상.
- 근무지: 근무지 반경 75마일 안에 고용주의 직원이 50명 이상.
휴가 신청과 문의
- 먼저 고용주에게 말하기: 노동부에 따르면 FMLA 휴가를 신청하거나 자격이 되는지 알려면 휴가가 필요하다는 것을 고용주에게 알려야 해요.
- 문의: WHD 무료 전화 1-866-487-9243.
WHD 신고 방법과 준비할 것은 여기를 보세요: 임금 체불은 노동부 임금근로시간국에 신고 고용주 보복 금지. 연방 최저임금과 초과근무는 여기를 보세요: 연방 최저임금은 시급 7.25달러 주 40시간 넘으면 초과근무. 아이가 아플 때 학교에 결석을 알리는 법은 이 사이트 교육 쪽에 따로 다룬 글이 있어요.
이 글에서 확인하지 않은 것
- 복귀 후 원래 자리로 돌아가는지: 이 페이지에 나와 있지 않아서 이 글에서도 쓰지 않아요.
- 주의 가족 휴가나 유급 휴가: 이 글은 연방 FMLA만 다루고, 주의 규정은 확인하지 않았어요.
- ‘심각한 건강 문제’가 무엇인지: 이 페이지에 정의가 없어서 이 글에서도 쓰지 않아요.
자주 묻는 질문
FMLA 휴가는 유급이에요?
아니요. 노동부에 따르면 FMLA는 무급이고 일자리가 보호되는 휴가예요.
휴가 중에도 건강보험이 유지돼요?
네. 고용주는 단체 건강보험을 원래 조건대로 계속 제공해야 해요.
새 회사에 온 지 3개월인데 FMLA를 쓸 수 있어요?
FMLA 자격은 안 돼요. 그 고용주 밑에서 12개월 이상, 지난 12개월 동안 1,250시간 이상 일해야 해요.
회사가 20명뿐이에요. 적용돼요?
민간 회사는 직원이 50명 이상이어야 적용돼요. 정부 기관과 초중고는 인원과 상관없이 적용돼요.
자료 출처와 확인 날짜
모두 2026-10-31에 확인했어요.
- U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division, Family and Medical Leave Act(페이지 업데이트 2026-01-26):https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla