【노동 권리】FMLA 무급휴직 요건 3가지 하나라도 빠지면 적용 안 됨
2026-08-26｜상태：Guidance only｜시행：현행 연방 법규(29 CFR Part 825). 이 글은 기존 규칙 설명이며 새 규칙이 아님
가족이 아프거나, 아이가 태어나거나, 본인 건강에 문제가 생겼을 때 일자리를 잃지 않고 휴가를 낼 수 있는지는 미국에서 하나의 연방법에 달려 있습니다. 가족 및 의료 휴가법(FMLA)입니다. 이 법이 주는 보장은 상당히 구체적이지만, 적용 자격에는 세 가지 요건이 있고 동시에 충족해야 합니다. 아래 내용은 연방규정집 제29편 제825부에 근거합니다.
첫째 근속: 고용된 지 12개월 이상 연속일 필요 없음
첫 번째 요건은 근속 기간입니다. 해당 고용주에게 최소 12개월 고용되어 있어야 합니다. 이 12개월은 연속일 필요가 없습니다. 법규가 합산을 명문으로 허용하므로, 중간에 퇴사했다가 다시 입사한 경우 이전 근속 기간도 원칙적으로 포함할 수 있습니다(다만 공백이 7년 이상인 경우에는 별도 규정이 있습니다).
둘째 근로시간: 직전 12개월 동안 1,250시간 이상 근무
두 번째는 근로시간입니다. 휴가 시작 직전 12개월 동안 실제 근무한 시간이 최소 1,250시간이어야 합니다. 이 항목은 파트타임 근로자에게 가장 큰 영향을 줍니다. 1,250시간은 평균하면 주당 약 24시간이며, 이 수준에 못 미치는 파트타임은 요건을 통과하지 못할 수 있습니다.
셋째 규모: 근무지 75마일 이내에 50명 이상 고용
세 번째는 고용주 규모이고, 계산 방식이 독특합니다. 근무지의 고용주가 그 근무지로부터 75마일 범위 안에서 50명 이상의 근로자를 고용하고 있어야 합니다. 계산하는 것은 '해당 근무지를 중심으로 75마일 이내의 합계 인원'이라는 점에 주의하세요. 회사 전체 인원도 아니고 한 사업장의 인원도 아닙니다. 그래서 작은 지점에서 일하는 사람이 반드시 제외되는 것은 아니며, 반경 75마일 안의 인원을 합치면 몇 명인지가 관건입니다.
보장 내용은 12근무주의 무급휴직 지켜 주는 것은 일자리이지 급여가 아님
세 가지를 모두 통과하면 무엇이 보장될까요. 어느 12개월 기간 안에서든 최대 12근무주의 무급휴직입니다. 여기서 '무급휴직'은 정확히 이해해야 합니다. 법이 보장하는 것은 일자리이지 급여가 아닙니다. 휴가 자체는 무급이지만, 근로자가 이미 얻었거나 쌓아 둔 적절한 유급 휴가가 있다면 이를 대신 쓸 수 있습니다.
적용 사유는 몇 가지 유형 상한 26주의 군인 돌봄 휴가도 있음
적용되는 사유로 법규는 몇 가지 유형을 열거합니다. 자녀의 출생과 신생아 돌봄, 입양 또는 위탁으로 인한 자녀 배치, 심각한 건강 상태에 있는 가족(자녀, 배우자 또는 부모)을 돌봐야 하는 경우, 본인의 심각한 건강 상태로 직무를 수행할 수 없는 경우, 그리고 배우자, 자녀 또는 부모가 현역 군인이어서(또는 소집 통지를 받아서) 생기는 특정 사유입니다. 이 밖에 상한이 26근무주인 유형이 하나 더 있으며, 부상을 입었거나 질병에 걸린 특정 군 복무자를 돌보는 경우에 적용됩니다.
복귀 시 원래 직위 또는 급여·복리후생이 동등한 직위로 돌아갈 권리
일자리 보장의 구체적인 내용은 알아 둘 만합니다. 근로자는 휴가가 끝나면 일반적으로 원래 직위로, 또는 급여, 복리후생, 근무 조건이 동등한 직위로 돌아갈 권리가 있습니다. 또 휴가 자체 때문에 휴가 시작 전에 이미 쌓인 복리후생을 잃게 해서는 안 됩니다.
휴가 기간에도 고용주는 건강 보험 혜택을 유지해야 함
건강보험에도 보장이 있습니다. 휴가 기간에 고용주는 근로자의 건강 보험 혜택을, 그 근로자가 휴가를 가지 않고 계속 일한 것과 똑같이 유지해야 합니다. 근로자가 원래 보험료의 일부나 전부를 부담해 왔다면 휴가 기간에도 자기 부담분은 계속 냅니다.
반대편의 의무: 사전 통지, 증빙 서류, 직무 적합 증명
반대편의 의무도 알아야 합니다. 그렇지 않으면 절차상 실수로 권리가 영향을 받을 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 사전 통지를 요구할 권리가 있고, 휴가 사유를 뒷받침할 증빙 서류를 내도록 요구할 수도 있습니다. 규정대로 하지 않으면 휴가 개시가 늦춰질 수 있습니다. 고용주는 또 일관되게 적용하는 정책에 따라 근로자가 업무에 복귀하기 전에 직무 적합 증명을 내도록 요구할 수 있습니다.
본 사이트에는 배우자를 돌보는 경우를 따로 다룬 글이 있으며, 가족의 범위와 휴가를 나눠 쓸 수 있는지를 설명합니다.
📌 이 주제의 전체 흐름을 한 편으로 정리했습니다: 한눈에 정리／미국 노동 권리 9가지 기준 내 급여는 제대로 계산됐을까
이 글은 현행 연방 법규가 정한 자격과 보장을 설명하며, 법률 조언이나 노사 분쟁에 관한 조언이 아닙니다. 각 용어의 전체 정의와 예외는 법규 원문, 고용주의 제도 문서 또는 노동부 공식 안내를 기준으로 하시기 바랍니다.
영향 대상：미국에서 고용되어 일하며 가족 또는 건강 사유로 휴가를 내야 하지만 일자리를 잃고 싶지 않은 사람
아직 확실하지 않은 부분：근속 공백 7년 이상일 때의 계산 예외, 항공 승무원의 특별 근로시간 규정, '심각한 건강 상태'의 전체 정의는 이 글에서 다루지 않음. 각 주에 범위가 더 넓은 가족 휴가 제도가 따로 있으나 이 글의 범위 밖임
이 내용은 일반 정보이며 법률·이민·재정 자문이 아닙니다. 개인 상황은 자격을 갖춘 전문가에게 확인해 주세요.