家庭医疗假最多 12 周不支薪 保住工作和健保
符合资格的员工，在 12 个月内最多可以请 12 周不支薪、保住工作的家庭医疗假（FMLA），雇主要照原本的条件继续提供团体健保。不是每个人都适用：雇主要是 50 人以上的私人公司（或政府机关、学校），你要在这家雇主做满 12 个月、过去 12 个月工作满 1,250 小时，而且工作地点方圆 75 英里内雇主有 50 名以上员工。
这篇照劳工部工资工时处（WHD）的 FMLA 页整理可以请假的原因、哪些雇主和员工适用，以及有问题打哪支电话。
可以请假的原因
劳工部的说明（劳工部 WHD 家庭医疗假）：
- 生孩子：孩子出生，以及在出生后 1 年内照顾新生儿。
- 领养或寄养：有孩子被安置到你家领养或寄养，以及在安置后 1 年内照顾孩子。
- 照顾家人：照顾有严重健康问题的配偶、子女或父母。
- 自己生病：自己有严重健康问题，没办法做原本的工作。
- 军人家属：配偶、子女或父母被征召现役时的相关紧急需要；照顾受重伤或重病的军人时，12 个月内最多 26 周。
哪些雇主适用
- 私人雇主：今年或去年有 20 周以上、员工 50 人以上。
- 政府机关：不论人数。
- 中小学：公立和私立的中小学等地方教育机构，不论人数。
哪些员工适用
- 年资：在这家雇主做满 12 个月。
- 工时：请假前 12 个月工作满 1,250 小时。
- 工作地点：工作地点方圆 75 英里内，雇主有 50 名以上员工。
请假和申诉
- 先跟雇主说：劳工部写明，员工要跟雇主沟通请假的需要，才能请 FMLA 假或知道自己符不符合资格。
- 有问题：打劳工部 WHD 免付费电话 1-866-487-9243。
WHD 的申诉怎么打、要准备什么，见 欠薪可以向劳工部工资工时处申诉 雇主不能报复；联邦最低工资和加班，见 联邦最低工资 7.25 美元 一周超过 40 小时算加班。孩子生病要跟学校请假，教育站有一篇专门讲。
这篇没查到的
- 回来后是不是回原职：这页没有写，这篇也不写。
- 州的家庭假或有薪假：这篇只写联邦 FMLA，州的规定没有查。
- 什么算“严重健康问题”：这页没有定义，这篇也不写。
常见问题
FMLA 假有薪水吗？
没有。劳工部写明，FMLA 是不支薪、保住工作的假。
请假时健保还在吗？
在。雇主要照原本的条件继续提供团体健保。
刚到新公司三个月，可以请 FMLA 吗？
不符合 FMLA 的资格。要在这家雇主做满 12 个月、过去 12 个月工作满 1,250 小时。
公司只有 20 个人，适用吗？
私人公司要有 50 名以上员工才适用；政府机关和中小学不论人数。
资料来源与查核日期
以下皆于 2026-10-31 查核。
- U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division, Family and Medical Leave Act（页面更新 2026-01-26）：https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla