産後 1 年は職場で搾乳できる 場所はトイレ以外
子どもが生まれてから 1 年間、雇用主は搾乳が必要になるたびに、合理的な休憩時間を与えなければなりません。搾乳の場所はトイレではいけず、人目をさえぎり、同僚や外部の人に邪魔されない場所でなければなりません。これは公正労働基準法（FLSA）の決まりで、2022 年の PUMP 法でより多くの授乳中の従業員に広がりました。
労働省は、保護される例として農業労働者、看護師、教師、トラックやタクシーの運転手、在宅介護の労働者、マネージャーを挙げています。この記事は労働省賃金時間部（WHD）の説明をもとに、あなたの権利、保護される人、問い合わせ先をまとめています。
あなたの 2 つの権利
労働省の説明（労働省 WHD 職場での搾乳の保護）：
- 休憩時間：子どもが生まれてから 1 年間、搾乳が必要になるたびに、雇用主は合理的な休憩時間を与える。
- 場所：トイレではいけない。人目をさえぎり、同僚や外部の人に邪魔されない場所。
保護される人
- 広がった対象：2022 年 12 月 29 日に成立した PUMP 法で、農業労働者、看護師、教師、トラックやタクシーの運転手、在宅介護の労働者、マネージャーなど、より多くの授乳中の従業員に保護が広がった。
- 鉄道と長距離バス：一部の鉄道と長距離バスの従業員は、2025 年 12 月 29 日から保護の対象。
問い合わせ先
- 申し立て：労働省 WHD に申し立てる。電話 1-866-487-9243（1-866-4-US-WAGE）。
WHD への申し立ての方法と用意するものは 未払い賃金は労働省賃金時間部に申し立て 雇用主は報復できない、妊娠中や授乳中に職場での配慮を求めるには 妊娠中の従業員は 15 人以上の雇用主に配慮を求められる、出産後に最大 12 週間取れる無給休暇は 家族医療休暇は最大 12 週間無給 仕事と健康保険は守られる。
この記事で調べていないこと
- 搾乳の休憩に給料が出るか：このページに書かれていないので、この記事でも書きません。
- 雇用主が適用除外を主張できる場合：このページは簡単に触れているだけで、どの雇用主に当てはまるか書いていないので、この記事では書きません。
- 州の授乳に関する決まり：この記事は連邦の決まりだけを扱っていて、州法は調べていません。
よくある質問
トイレで搾乳するように言われたら？
トイレだけではいけません。労働省によると、場所はトイレ以外で、人目をさえぎり、同僚や外部の人に邪魔されない場所でなければなりません。
子どもが何歳になるまで当てはまりますか？
この保護は子どもが生まれてから 1 年間です。
教師や運転手も保護されますか？
労働省は、PUMP 法で保護が広がった例として、教師やトラック、タクシーの運転手を挙げています。
雇用主が休憩をくれません。どこに電話しますか？
労働省 WHD の 1-866-487-9243 です。
資料の出典と確認日
いずれも 2026-10-31 に確認。
- U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division, FLSA Protections to Pump at Work（2026 年 1 月改訂）：https://www.dol.gov/agencies/whd/pump-at-work