임신한 직원은 15명 이상 고용주에게 합리적 조정 요구 가능
임신, 출산, 관련 의료 상태 때문에 일에 제한이 생기면 직원 15명 이상인 고용주에게 합리적 조정을 요구할 수 있어요. 예를 들면 휴식을 늘리기, 물을 가까이 두기, 의자 마련, 근무 시간 조정, 산전 검진을 위한 휴가 같은 거예요. 임신근로자공정법(PWFA)의 규정이고 지원자에게도 적용돼요. 고용평등위원회(EEOC)에 따르면 고용주는 합리적 조정을 해 줘야 하고, 예외는 ‘과도한 부담’, 즉 큰 어려움이나 비용이 드는 경우예요.
EEOC에 따르면 조정을 요구할 때 정해진 표현은 필요 없고 고용주는 바로 응해야 해요. EEOC는 많은 조정이 짧은 대화나 이메일로 정해질 수 있을 것으로 봐요. 이 글은 EEOC의 PWFA 안내를 바탕으로 적용 대상, 요구할 수 있는 조정, 고용주가 하면 안 되는 일을 정리했어요.
적용 대상
EEOC 안내(EEOC 임신근로자공정법):
- 고용주: 직원 15명 이상인 민간·공공 고용주, 그리고 의회, 연방 기관, 직업소개기관, 노동조합.
- 직원과 지원자: 조정이 있든 없든 업무의 주요 직무를 할 수 있는 사람. 잠시 못 하더라도 곧 할 수 있고 조정으로 해결할 수 있으면 포함돼요.
- 수유: 수유도 ‘임신, 출산, 관련 의료 상태’에 포함돼요. 직장에서 유축하는 것은 노동부가 따로 PUMP 법을 집행해요. 여기를 보세요: 출산 후 1년간 직장에서 유축 가능 장소는 화장실 아닌 곳.
요구할 수 있는 조정
EEOC가 드는 예(이것만은 아니에요):
- 휴식: 휴식을 늘리거나 길게 하거나 더 유연하게.
- 음식과 음료: 음식·음료 규정을 완화. 예를 들어 물병을 둘 수 있게.
- 설비: 설비나 작업대를 바꾸기. 예를 들어 의자 마련.
- 유니폼: 유니폼이나 복장 규정을 바꾸거나, 몸에 맞는 안전 장비 주기.
- 근무 시간: 근무 시간 단축, 시간제 전환, 늦은 출근.
- 일하는 방식: 재택근무, 임시 배치 전환, 주요 직무 일부를 잠시 빼기.
- 업무 내용: 가벼운 업무, 무거운 물건 드는 것 돕기.
- 휴가: 진료나 산전 검진을 위한 휴가, 출산 후 회복을 위한 휴가.
고용주가 하면 안 되는 일
- 조정 거부: 과도한 부담이 아니면 합리적 조정을 거부할 수 없어요.
- 마음대로 결정: 본인과 상의 없이 특정 조정을 강요할 수 없어요.
- 채용 거부: 조정이 필요하다는 이유로 일자리나 기회를 주지 않을 수 없어요.
- 휴가 강요: 다른 조정으로 계속 일할 수 있는데 휴가를 강요할 수 없어요.
- 보복: 조정을 요구했거나, 차별에 반대했거나, PWFA 절차에 참여한 사람에게 보복할 수 없어요.
- 증명 요구: 제한이 뚜렷하거나 화장실, 물 마시기 정도만 필요할 때는 고용주가 보통 증빙 서류를 요구할 수 없어요. 유축이나 수유를 위해 조정이 필요한 수유 중인 직원도 마찬가지예요.
EEOC 신고 방법과 기한은 여기를 보세요: 고용 차별은 EEOC에 신고 기한은 보통 180일. 출산 후 최대 12주 쓸 수 있는 무급 휴가는 여기를 보세요: 가족 의료 휴가 최대 12주 무급 일자리와 건강보험 유지.
이 글에서 확인하지 않은 것
- 내 경우가 과도한 부담에 해당하는지: 개별 사정에 따라 달라서 이 글에서는 결론을 내리지 않아요.
- 주의 임신 근로자 법: 이 글은 연방 PWFA만 다루고, 주법은 확인하지 않았어요.
- 조정 기간에 급여가 나오는지: 이 페이지에 나와 있지 않아서 이 글에서도 쓰지 않아요.
자주 묻는 질문
회사가 10명뿐이에요. 적용돼요?
PWFA는 직원 15명 이상인 고용주에게 적용돼요. 그보다 적은 경우의 주법은 이 글에서 확인하지 않았어요.
조정을 요구하려면 정식 편지를 써야 해요?
아니요. EEOC에 따르면 정해진 표현은 필요 없고, EEOC는 많은 조정이 짧은 대화나 이메일로 정해질 수 있을 것으로 봐요.
고용주가 그냥 휴가를 쓰라고 하면요?
다른 조정으로 계속 일할 수 있으면 고용주는 휴가를 강요할 수 없어요.
수유도 적용돼요?
네. EEOC에 따르면 수유는 임신, 출산, 관련 의료 상태에 포함돼요.
자료 출처와 확인 날짜
모두 2026-10-31에 확인했어요.
- EEOC, What You Should Know About the Pregnant Workers Fairness Act(페이지에 날짜 없음, 규정은 2024-06-18 시행):https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-pregnant-workers-fairness-act