출산 후 1년간 직장에서 유축 가능 장소는 화장실 아닌 곳
아이가 태어난 뒤 1년 동안, 고용주는 유축이 필요할 때마다 합리적인 휴식 시간을 줘야 해요. 유축 장소는 화장실이면 안 되고, 다른 사람 눈에 띄지 않고 동료나 외부인이 방해하지 않는 곳이어야 해요. 공정근로기준법(FLSA)의 규정이고, 2022년 PUMP 법으로 더 많은 수유 중인 직원에게 넓어졌어요.
노동부는 보호받는 예로 농업 근로자, 간호사, 교사, 트럭·택시 운전사, 재가 돌봄 근로자, 매니저를 들어요. 이 글은 노동부 임금근로시간국(WHD) 안내를 바탕으로 내 권리, 보호받는 사람, 문의할 곳을 정리했어요.
내가 가진 두 가지 권리
노동부 안내(노동부 WHD 직장 내 유축 보호):
- 휴식 시간: 아이가 태어난 뒤 1년 동안, 유축이 필요할 때마다 고용주가 합리적인 휴식 시간을 줘야 해요.
- 장소: 화장실이면 안 되고, 눈에 띄지 않고 동료나 외부인이 방해하지 않는 곳.
보호받는 사람
- 넓어진 대상: 2022년 12월 29일 제정된 PUMP 법으로 농업 근로자, 간호사, 교사, 트럭·택시 운전사, 재가 돌봄 근로자, 매니저 등 더 많은 수유 중인 직원에게 보호가 넓어졌어요.
- 철도와 장거리 버스: 일부 철도와 장거리 버스 직원은 2025년 12월 29일부터 보호받아요.
문의할 곳
- 신고: 노동부 WHD에 신고. 전화 1-866-487-9243(1-866-4-US-WAGE).
WHD 신고 방법과 준비할 것은 여기를 보세요: 임금 체불은 노동부 임금근로시간국에 신고 고용주 보복 금지. 임신이나 수유 중 직장에 조정을 요구하는 법은 여기를 보세요: 임신한 직원은 15명 이상 고용주에게 합리적 조정 요구 가능. 출산 후 최대 12주 쓸 수 있는 무급 휴가는 여기를 보세요: 가족 의료 휴가 최대 12주 무급 일자리와 건강보험 유지.
이 글에서 확인하지 않은 것
- 유축 휴식 시간에 급여가 나오는지: 이 페이지에 나와 있지 않아서 이 글에서도 쓰지 않아요.
- 고용주가 적용 제외를 주장할 수 있는 경우: 이 페이지는 짧게만 언급하고 어떤 고용주에게 해당하는지 설명하지 않아서, 이 글에서는 쓰지 않아요.
- 주의 수유 관련 규정: 이 글은 연방 규정만 다루고, 주법은 확인하지 않았어요.
자주 묻는 질문
화장실에서 유축하라고 하면요?
화장실만으로는 안 돼요. 노동부에 따르면 장소는 화장실이 아니어야 하고, 눈에 띄지 않고 동료나 외부인이 방해하지 않는 곳이어야 해요.
아이가 몇 살까지 적용돼요?
이 보호는 아이가 태어난 뒤 1년 동안이에요.
교사나 운전사도 보호받아요?
노동부는 PUMP 법으로 보호가 넓어진 예로 교사, 트럭·택시 운전사를 들어요.
고용주가 휴식을 안 줘요. 어디로 전화해요?
노동부 WHD 1-866-487-9243이에요.
자료 출처와 확인 날짜
모두 2026-10-31에 확인했어요.
- U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division, FLSA Protections to Pump at Work(2026년 1월 개정):https://www.dol.gov/agencies/whd/pump-at-work